prikaz prve stranice dokumenta Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba
2020. urn:nbn:hr:224:570851
Ćubelić, Jelena
Catholic University of Croatia
Department of Psychology

Cite this document

Ćubelić, J. (2020). Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba (Master's thesis). Zagreb: Catholic University of Croatia. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Ćubelić, Jelena. "Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Ćubelić, Jelena. "Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Ćubelić, J. (2020). 'Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba', Master's thesis, Catholic University of Croatia, accessed 08 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Ćubelić J. Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba [Master's thesis]. Zagreb: Catholic University of Croatia; 2020 [cited 2024 December 08] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

J. Ćubelić, "Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba", Master's thesis, Catholic University of Croatia, Zagreb, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba
Title (english)The role of work orientations and job crafting in the satisfaction of basic psychological needs
AuthorJelena Ćubelić
MentorMajda Rijavec (mentor)
Committee memberTihana Brkljačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAndreja Brajša-Žganec (član povjerenstva)
Committee memberMajda Rijavec (član povjerenstva)
GranterCatholic University of Croatia
(Department of Psychology)
Zagreb
Defense date and country2020-09-23, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Psychology of Work
Abstract
Proučavanje ponašanja ljudi u organizaciji važno je zbog boljeg razumijevanja dinamike organizacije i efikasnije rukovođenje zaposlenika. Svaki zaposlenik može drugačije doživljavati svoj posao i sukladno tome definirane su tri glavne orijentacije prema radnim ulogama na poslu, a to su orijentacija na posao kao izvor prihoda, orijentaciju na karijeru i orijentacija na posao kao poziv. Preoblikovanje posla označava proces u kojem zaposlenici aktivno mijenjaju neke aspekte svoga posla, a pri tome se ne mijenja sam posao. Cilj preoblikovanja posla jest uskladiti posao s motivima, jakim snagama, područjima posebnog interesa i strastima samog zaposlenika. Kada se ljudi nalaze u okolini koja podržava, njeguje i potiče zadovoljenje njihovih psiholoških potreba, pojavljuju se pozitivne emocije, optimalno iskustvo i zdrav razvoj. Također, kada se ljudi bave aktivnostima koje zadovoljavaju njihove temeljne psihološke potrebe, osjećaju interes za njih. Prethodna istraživanja su utvrdila da preoblikovanje posla kod zaposlenika predviđa zadovoljenje temeljnih psihičkih potreba za autonomijom, kompetencijom i povezanošću što na koncu doprinosi i dobrobiti zaposlenika. Rezultati sugeriraju da preoblikovanje posla može biti važan faktor koji će služiti kao osnova za intervencije u svrhu zadovoljenja temeljnih psiholoških potreba zaposlenika i njihove dobrobiti.
Abstract (english)
Studying the behavior of people in an organization is important to better understand the employees themselves as well as to see the impact the behavior has on them. Each employee can experience their job differently and, accordingly, there are three main orientations towards work roles: job orientation, career orientation and calling orientation. Job crafting is defined as a process in which employees actively change certain aspects of their work, without changing the job itself. The goal of job crafting is to align the job with the motives, strengths, areas of special interest and passions of the employee himself. When people are in an environment that supports and encourages the satisfaction of their psychological needs, positive emotions, optimal experience and healthy development appear. Along with the mentioned, when people are engaged in activities that satisfy their basic psychological needs, they feel an interest in them. Previous research has found that job crafting involves satisfying the internal psychological needs for autonomy, competence and connectivity, which ultimately contributes to the well-being of employees. The results suggest that job crafting may be an important factor that will serve as a basis for future interventions to meet the underlying psychological needs of employees and their well-being.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:224:570851
Study programmeTitle: Department of Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-09-30 07:24:36