| Abstract | Od samog početka ljudskog društva žene i muškarci imaju određene uloge u istom. U tradicionalnom poimanju obitelji žene se brinu za kuću i obitelj, a muškarci su zaduženi za rad i zarađivanje novca kojim osiguravaju obitelji sve što joj je potrebno. U suvremenim obiteljima rodna podjela uloga je drugačija – žene su ravnopravne muškarcima, obrazuju se, razvijaju karijeru i donose odluku o tome kada i koliko djece će imati. S obzirom na to da žene sve više ulažu u obrazovanje i žele se ostvariti i na poslovnom planu iste se danas odlučuju na ulazak u brak i rađanje djece u kasnijim godinama nego što je bio slučaj u prošlosti. Jedan od izazova s kojima se žene, s naglaskom na zaposlene majke, susreću je postizanje ravnoteže u privatnom i poslovnom dijelu života. Ubrzani svakodnevni tempo života, stres na radnom mjestu, želja da postignu poslovne rezultate te obveze koje imaju u kućanstvu i oko obitelji dovode do toga da žene teško mogu postići ravnotežu između privatnog i poslovnog života što se odražava na fertilitet žena. Naime, jedan od gorućih problema u svijetu, uključujući i Republiku Hrvatsku, je niska stopa fertiliteta. U gotovo svim državama svijeta iz godinu u godinu bilježe se povijesno niske stope fertiliteta što nepovoljno utječe na demografsku sliku stanovništva pa države kroz provođenje obiteljske politike žele potaknuti mlade na osnivanje obitelji, odnosno rađanje djece. U Gradu Samoboru već godinama se aktivno provode različite mjere obiteljske politike kako bi se potaknulo stanovnike na osnivanje obitelji, ali i privuklo ljude iz drugih dijelova Republike Hrvatske na dolazak i osnivanje obitelji u Samoboru. Opći cilj rada je ispitati vrijednosti privatnog i poslovnog života žena na području Grada Samobora te otkriti uspijevaju li iste uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Rad je temeljen na kvalitativnom istraživanju koje je provedeno metodom polustrukturiranog intervjua sa šest zaposlenih majki s područja Grada Samobora. Rezultati istraživanja pokazuju da je Samobor, zbog lokacije, okruženja i obiteljske politike koja se provodi u istom poželjno mjesto za osnivanje obitelji i obiteljski život. Nadalje, istraživanje je pokazalo da zaposlene majke teško pronalaze ravnotežu između obiteljskog i poslovnog života te da je za postizanje ravnoteže potrebno jako puno fokusa, planiranja i komunikacije s partnerima. Rezultati istraživanja ne mogu se poopćiti zato što je u istraživanju sudjelovao ograničen broj sudionika koju su namjerno izabrani, ali važnost njihovog sudjelovanja u istraživanju ogleda se u tome što su sudionice ukazale na problem uspostavljanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života zaposlenih majki te istaknule uspješnost Grada Samobora u provođenju mjera obiteljske politike. |
| Abstract (english) | From the very beginning of human society, women and men have certain roles in it. In the traditional concept of the family, women take care of the house and family, and men are in charge of making money to provide the family with everything it needs. In modern families, the gender division of roles is different - women are equal to men, get an education, develop a career, and make decisions about when and how many children they will have. Given that women invest more and more in education and want to succeed in business, today they often decide to get married and have children at a later age than was the case in the past. One of the challenges faced by women, with an emphasis on working mothers, is achieving balance in the private and business part of life. The accelerated daily pace of life, stress at the workplace, the desire to achieve business results, and the responsibilities they have in the household and around the family make it difficult for women to achieve a balance between private and business life, which affects women's fertility. Namely, one of the pressing problems in the world, including the Republic of Croatia, is the low fertility rate. Historically low fertility rates are recorded year after year in almost all countries in the world, which adversely affects the demographic picture of the population, so countries, through the implementation of family policy, want to encourage young people to start a family, that is, to have children. Various family policy measures have been actively implemented in the City of Samobor for years in order to encourage residents to start a family, but also to attract people from other parts of the Republic of Croatia to come and start a family in Samobor. The general goal of this paper is to examine the values of the private and business life of women in the area of the City of Samobor and to find out whether they manage to establish a balance between the private and business part of their lives. The paper is based on qualitative research that was conducted using the method of semi-structured interviews with six working mothers from the area of the City of Samobor. The results of the research show that Samobor, due to its location, environment and the family policy implemented in it, is a desirable place for starting a family and family life. Furthermore, research has shown that working mothers find it difficult to find a balance between family and work life, and that achieving a balance requires a lot of focus, planning and communication with partners. The results of the research cannot be generalized because the research involved a limited number of participants who were deliberately chosen, but the importance of their participation in the research is reflected in the fact that the participants pointed to the problem of establishing a balance between the private and business life of working mothers and highlighted the success of the City of Samobor in the implementation of family policy measures. |
