prikaz prve stranice dokumenta Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti
2024. urn:nbn:hr:224:491285
Garma, Klara
Catholic University of Croatia
Department of Psychology

Cite this document

Garma, K. (2024). Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti (Master's thesis). Zagreb: Catholic University of Croatia. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Garma, Klara. "Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Garma, Klara. "Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Garma, K. (2024). 'Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti', Master's thesis, Catholic University of Croatia, accessed 06 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Garma K. Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti [Master's thesis]. Zagreb: Catholic University of Croatia; 2024 [cited 2024 December 06] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

K. Garma, "Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti", Master's thesis, Catholic University of Croatia, Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleŽivljenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti
Title (english)Living a Calling at Work and Stress in Employees with High and Low Perception of Organizational Justice
AuthorKlara Garma
MentorMajda Rijavec (mentor)
MentorMarijana Matijaš (komentor)
Committee memberTihana Brkljačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvana Vrselja (član povjerenstva)
Committee memberTajana Ljubin Golub (član povjerenstva)
GranterCatholic University of Croatia
(Department of Psychology)
Zagreb
Defense date and country2024-09-24, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Abstract
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati percepciju organizacijske pravednosti i njenu povezanost sa življenjem posla kao poziva i stresom. Dodatno, htjelo se utvrditi postoji li razlika u življenju posla kao poziva i doživljenom stresu kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske odanosti.. U istraživanju je sudjelovalo 265 odraslih zaposlenih osoba (147 žena). Za mjerenje percepcije organizacijske pravednosti korišten je Upitnik za mjerenje pravednosti u organizacijskom kontekstu (Jakopec i Sušanj, 2014), a za ispitivanje življenja posla kao poziva korišten je Skala življenja životnog poziva (Living Calling Scale, LCS; Duffy i sur., 2012). Ljestvica percipiranog stresa (Perceived stress scale, PSS; Cohen i sur., 1983) korištena je za ispitivanje razine stresa te je za potrebe ovoga istraživanja konstruiran upitnik socio-demografskih podataka. Za provjeru postavljenih hipoteza korištene su korelacijska i hijerarhijska regresijska analiza te t-test. Rezultati su pokazali kako će oni zaposlenici koji u većoj mjeri doživljavaju svoj posao kao životni poziv imaju nižu razinu doživljenog stresa te da su sve tri vrste organizacijske pravednosti pozitivni prediktori življenja posla kao životnog poziva, dok su negativni prediktori stresa. Također se pokazalo da oni zaposlenici s dobrom percepcijom pravednosti u organizaciji u većoj mjeri žive svoj posao kao životni poziv i manje su pod utjecajem stresa od onih zaposlenika koji imaju lošu percepciju organizacijske pravednosti na radnome mjestu.
Abstract (english)
The aim of this research was to examine the perception of organizational justice and its connection with life's work as a calling and stress. In addition, we wanted to determine whether there is a difference in the work life as a calling and the stress experienced by employees with a good and bad perception of organizational loyalty. 265 working adults (147 women) participated in the research. The Questionnaire for measuring justice in the organizational context was used to measure the perception of organizational justice (Jakopec and Sušanj, 2014), and the Living Calling Scale (LCS; Duffy et al., 2012) was used to examine the job of living as a calling. Perceived stress scale (PSS; Cohen et al., 1983) was used to examine the level of stress, and a socio-demographic data questionnaire was constructed for the purposes of this research. Correlation and hierarchical regression analysis and t-test are used to verify the set hypotheses. The results showed that those employees who perceive their work as a vocation in life will have a lower level of experienced stress, and all three types of organizational justice are positive predictors of living work as a vocation, while they are negative predictors of stress. It was also shown that those employees with a good perception of justice in the organization to a greater extent live their work as a life calling and are less affected by the stress of those employees who have a bad perception of organizational justice in the workplace.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:224:491285
Study programmeTitle: Department of Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-11-08 08:25:08