prikaz prve stranice dokumenta Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba
2020. urn:nbn:hr:224:570851
Ćubelić, Jelena
Hrvatsko katoličko sveučilište
Odjel za psihologiju

Citirajte ovaj rad

Ćubelić, J. (2020). Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba (Diplomski rad). Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Ćubelić, Jelena. "Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Ćubelić, Jelena. "Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Ćubelić, J. (2020). 'Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba', Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, citirano: 19.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Ćubelić J. Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba [Diplomski rad]. Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište; 2020 [pristupljeno 19.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

J. Ćubelić, "Uloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba", Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:570851
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga radnih orijentacija i preoblikovanja posla u zadovoljenju temeljnih psiholoških potreba
Naslov (engleski)The role of work orientations and job crafting in the satisfaction of basic psychological needs
AutorJelena Ćubelić
MentorMajda Rijavec (mentor)
Član povjerenstvaTihana Brkljačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAndreja Brajša-Žganec (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMajda Rijavec (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Hrvatsko katoličko sveučilište
(Odjel za psihologiju)
Zagreb
Datum i država obrane2020-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Psihologija rada
Sažetak
Proučavanje ponašanja ljudi u organizaciji važno je zbog boljeg razumijevanja dinamike organizacije i efikasnije rukovođenje zaposlenika. Svaki zaposlenik može drugačije doživljavati svoj posao i sukladno tome definirane su tri glavne orijentacije prema radnim ulogama na poslu, a to su orijentacija na posao kao izvor prihoda, orijentaciju na karijeru i orijentacija na posao kao poziv. Preoblikovanje posla označava proces u kojem zaposlenici aktivno mijenjaju neke aspekte svoga posla, a pri tome se ne mijenja sam posao. Cilj preoblikovanja posla jest uskladiti posao s motivima, jakim snagama, područjima posebnog interesa i strastima samog zaposlenika. Kada se ljudi nalaze u okolini koja podržava, njeguje i potiče zadovoljenje njihovih psiholoških potreba, pojavljuju se pozitivne emocije, optimalno iskustvo i zdrav razvoj. Također, kada se ljudi bave aktivnostima koje zadovoljavaju njihove temeljne psihološke potrebe, osjećaju interes za njih. Prethodna istraživanja su utvrdila da preoblikovanje posla kod zaposlenika predviđa zadovoljenje temeljnih psihičkih potreba za autonomijom, kompetencijom i povezanošću što na koncu doprinosi i dobrobiti zaposlenika. Rezultati sugeriraju da preoblikovanje posla može biti važan faktor koji će služiti kao osnova za intervencije u svrhu zadovoljenja temeljnih psiholoških potreba zaposlenika i njihove dobrobiti.
Sažetak (engleski)
Studying the behavior of people in an organization is important to better understand the employees themselves as well as to see the impact the behavior has on them. Each employee can experience their job differently and, accordingly, there are three main orientations towards work roles: job orientation, career orientation and calling orientation. Job crafting is defined as a process in which employees actively change certain aspects of their work, without changing the job itself. The goal of job crafting is to align the job with the motives, strengths, areas of special interest and passions of the employee himself. When people are in an environment that supports and encourages the satisfaction of their psychological needs, positive emotions, optimal experience and healthy development appear. Along with the mentioned, when people are engaged in activities that satisfy their basic psychological needs, they feel an interest in them. Previous research has found that job crafting involves satisfying the internal psychological needs for autonomy, competence and connectivity, which ultimately contributes to the well-being of employees. The results suggest that job crafting may be an important factor that will serve as a basis for future interventions to meet the underlying psychological needs of employees and their well-being.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:224:570851
Studijski programNaziv: Psihologija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-09-30 07:24:36