prikaz prve stranice dokumenta Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem
2024. urn:nbn:hr:224:983896
Daničić, Antea
Hrvatsko katoličko sveučilište
Odjel za psihologiju

Citirajte ovaj rad

Daničić, A. (2024). Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem (Diplomski rad). Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Daničić, Antea. "Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Daničić, Antea. "Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Daničić, A. (2024). 'Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem', Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, citirano: 07.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Daničić A. Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem [Diplomski rad]. Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište; 2024 [pristupljeno 07.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

A. Daničić, "Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem", Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPovezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem
Naslov (engleski)The Relationship Between Living a Calling at Work and Organizational Support, Well-Being and Burnout
AutorAntea Daničić
MentorMajda Rijavec (mentor)
MentorMarijana Matijaš (komentor)
Član povjerenstvaIvana Vrselja (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAnamarija Bogović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMarijana Matijaš (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Hrvatsko katoličko sveučilište
(Odjel za psihologiju)
Zagreb
Datum i država obrane2024-04-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Sažetak
Cilj ovog istraživanja je ispitati odnos percipiranja posla kao poziva te življenja poziva s ishodima kao što su zadovoljstvo životom i poslom, sagorijevanje na poslu i percipirana organizacijska podrška, te utvrditi postoje li razlike između zaposlenika koji percipiraju i žive posao kao poziv i zaposlenika koji percipiraju posao kao poziv, ali ga ne žive na poslu kao pozivu ovim ishodima. U online istraživanju je sudjelovalo 425 (300 žena) punoljetnih osoba u radnom odnosu iz Republike Hrvatske, čija prosječna dob iznosi 37,65 godina te je u rasponu od 20 do 68 godina. Istraživanje je provedeno od 9. ožujka 2023. do 21. svibnja 2023. godine. Sudionici su koristili mjere samoiskaza percepcije posla kao poziva, življenja posla kao poziva, zadovoljstva životom, zadovoljstva poslom, sagorijevanja na poslu te organizacijske podrške. Obrađeni rezultati korelacijske analize su pokazali da pojedinci koji iskazuju višu razinu percipiranja i življenja posla kao poziva iskazuju viši stupanj zadovoljstva poslom, životom i višu organizacijsku podršku, dok izvještavaju o manjem stupnju sagorijevanja na poslu. Nadalje utvrđeno je da zaposlenici koji percipiraju poziv, ali ga ne žive izvještavaju o nižem zadovoljstvu poslom te višem sagorijevanju na poslu od zaposlenika koji percipiraju i žive posao kao poziv. Dvije skupine ne razlikuju se u zadovoljstvu životom i u organizacijskoj podršci. Zaključno, nalazi ovog istraživanja ističu važnost življenja posla kao poziva za organizacijske i individualne ishode zaposlenika.
Sažetak (engleski)
The aim of this research was to examine the relationship between perceiving a job as a calling and living a job as a calling with outcomes such as life and work satisfaction, burnout, and perceived organizational support, and to determine whether there are differences between employees who perceive and live their job as a calling and employees who perceive their job as calling, but they do not live it in these outcomes. A total of 425 (300 women) working adults from the Republic of Croatia participated in the online survey, with an average age of 37,65 years, ranging from 20 to 68 years old. The survey was conducted from March 9st 2023 to May 21st 2023. Participants used self-report measures of perception of work as a calling, living work as a calling, life satisfaction, job satisfaction, burnout at work and organizational support. The processed results of the correlation analysis showed that individuals who tend to perceive and live their job as a calling express a higher job and life satisfaction, and higher organizational support while reporting a lower degree of burnout. It was further determined that employees who perceive a job as a calling but do not live it report lower job satisfaction and higher burnout than employees who perceive and live their job as a calling. The two groups do not differ in life satisfaction and organizational support. In conclusion, the findings of this research highlight the importance of living a job as a calling for organizational and individual employee outcomes.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:224:983896
Studijski programNaziv: Psihologija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-04-30 08:41:16