Naslov Spol, dob i neke osobine ličnosti kao prediktori radnih orijentacija Naslov (engleski) Gender, age and some personality traits as predictors of work orientations Autor Ivone Zekan Mentor Majda Rijavec (mentor)Član povjerenstva Tihana Brkljačić (predsjednik povjerenstva)Član povjerenstva Anamarija Bogović Dijaković (član povjerenstva)Član povjerenstva Majda Rijavec (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Hrvatsko katoličko sveučilište Datum i država obrane 2021-09-27, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Ljudi imaju tendenciju na svoj posao gledati na različite načine koji potom determiniraju njihovo iskustvo rada, kao i misli, osjećaje i ponašanja koja vežu uz posao. Ta tendencija sagledavanja posla iz različitih točki gledišta naziva se radnim orijentacijama. Identificirane su tri radne orijentacije: orijentacija na posao kao izvor prihoda, orijentacija na posao kao na karijeru te orijentacija na posao kao životni poziv. Cilj ovog istraživanja je utvrditi ulogu spola, dobi i osobina ličnosti (proaktivnost, ekstraverzija, neuroticizam, savjesnost, ugodnost i otvorenost prema iskustvu) u predikciji radnih orijentacija. Uzorak je uključivao 801 zaposlenika, a korišteni su Upitnik radnih orijentacija, Mini IPIP skala, Skala proaktivne ličnosti i upitnik demografskih podataka. Rezultati nisu pokazali spolne razlike u orijentaciji na posao kao životni poziv i orijentaciji na posao kao karijeru, no dobiveno je da muškarci imaju veću sklonost orijentaciji na izvor prihoda. Dob je statistički značajno negativan prediktor za orijentaciju prema poslu kao karijeri te starija populacija ima izraženiju orijentaciju prema poslu kao životnom pozivu u odnosu na zaposlenike srednje dobi i mlađe zaposlenike. Od osobina ličnosti, proaktivnost je bila statistički značajan pozitivan prediktor orijentacije prema poslu kao karijeri. Nadalje, proaktivnost, ugodnost i otvorenost prema iskustvu bile su statistički značajno negativni prediktori za orijentaciju prema poslu kao izvoru prihoda, dok je varijabla neuroticizam bila je statistički značajan pozitivan prediktor orijentacije prema poslu kao izvoru prihoda. Proaktivnost i ugodnost su bile statistički značajno pozitivni prediktori orijentacije prema poslu kao životnom pozivu, dok je ekstraverzija je bila značajno negativan prediktor orijentacije prema poslu kao životnom pozivu. Statistička značajnost drugih varijabli nije utvrđena.
Sažetak (engleski) People tend to look at their work in different ways, determining their work experience and the thoughts, feelings and behaviours associated with the job. This tendency to look at work from different points of view is called work orientation. Three work orientations were identified: job orientation as a source of income, job orientation as a career, and job orientation as a calling. This research aims to determine the role of gender, age, and personality traits (proactivity, extraversion, neuroticism, conscientiousness, agreeableness and openness to experience) in predicting work orientations. The survey was conducted on 801 employees, and the following instruments were used: Work Orientation Questionnaire, Mini IPIP Scale, Proactive Personality Scale and Demographic Data Questionnaire. The results did not show a difference in orientation to work as a calling and orientation to work as a career between the sexes, but it was found that men have a greater tendency to orient to the source of income. Age is a statistically significant negative predictor of job orientation as a career. The older population has a more pronounced job orientation as a calling than middle-aged and younger employees. Of the personality traits, proactivity was a statistically significant positive predictor of job orientation as a career. Furthermore, proactivity, comfort, and openness to experience were statistically significant negative predictors of job orientation as a source of income. At the same time, the neuroticism variable was a statistically significant positive predictor of work orientation as a source of income. Proactivity and comfort were statistically significantly positive predictors of work orientation as a calling, while extraversion was a significant negative predictor of work orientation as a calling. The statistical significance of the other variables was not found.
Ključne riječi
Radne orijentacije
spol
dob
osobine ličnosti
Ključne riječi (engleski)
Work orientations
gender
age
personality traits
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:224:112473 Studijski program Naziv: Psihologija Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2021-10-12 10:37:07
