prikaz prve stranice dokumenta Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva
2023. urn:nbn:hr:224:914511
Špiljak, Tena
Hrvatsko katoličko sveučilište
Odjel za psihologiju

Citirajte ovaj rad

Špiljak, T. (2023). Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva (Diplomski rad). Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Špiljak, Tena. "Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Špiljak, Tena. "Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Špiljak, T. (2023). 'Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva', Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, citirano: 14.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Špiljak T. Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva [Diplomski rad]. Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište; 2023 [pristupljeno 14.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

T. Špiljak, "Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva", Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPovezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva
Naslov (engleski)The relationship of decent working conditions and organizational support with living a calling
AutorTena Špiljak
MentorMajda Rijavec (mentor)
Član povjerenstvaTihana Brkljačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaTajana Ljubin Golub (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMajda Rijavec (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Hrvatsko katoličko sveučilište
(Odjel za psihologiju)
Zagreb
Datum i država obrane2023-07-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati u kojoj mjeri organizacijski faktori kao što su dostojni uvjeti rada i organizacijska podrška pridonose tome da zaposlenici koji percipiraju svoj posao kao poziv doista i žive taj posao kao poziv. Za mjerenje percepcije posla kao životnog poziva korišten je prilagođeni Upitnik percepcije posla kao poziva (Dik i sur., 2012), a za ispitivanje življenja poziva Upitnik obavljanja posla kao životnog poziva (Duffy i sur., 2012). Upitnik percipirane organizacijske podrške (Eisenberger i sur., 1986) korišten je za ispitivanje percipirane organizacijske podrške, a Upitnik dostojnih uvjeta rada (Duffy i sur., 2017) za mjerenje dostojnih uvjeta rada. Uzorak čini 245 odraslih zaposlenih osoba (153 žena), a za provjeru hipoteza provedene su korelacijska i hijerarhijska regresijska analiza. Rezultati su pokazali da je percepcija posla kao poziva značajno pozitivno povezana sa življenjem poziva te u postavljenom modelu ima najveći doprinos u njegovu objašnjenju. Uz nju, i percipirana organizacijska podrška pokazala se kao značajan pozitivan prediktor življenja poziva. Dostojni uvjeti rada nisu se pokazali značajnim prediktorom življenja poziva.
Sažetak (engleski)
The aim of this research was to examine the extent to which organizational factors, such as decent work and perceived organizational support contribute to employees perceiving their job as a calling and actually living their job as a calling. To measure the perception of the job as a calling, a modified Brief Calling Scale (Dik et al., 2012) was used, and to assess working a job as a calling, the Living a Calling (Duffy et al., 2012) was employed. The Perceived Organizational Support (Eisenberger et al., 1986) was utilized to measure perceived organizational support, and the Decent Wrok Scale (Duffy et al., 2017) was used to measure adequate working conditions. The sample consisted of 245 employed adults (153 women), and hypothesis testing was conducted using correlation and hierarchical regression analysis. The results demonstrated that the perception of the job as a calling was significantly positively associated with living a calling and had the greatest contribution in explaining it within the model. Along with it, perceived organizational support also emerged as a significant positive predictor of living a calling. However, adequate working conditions did not prove to be a significant predictor of living a calling.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:224:914511
Studijski programNaziv: Psihologija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-07-07 08:16:16