Uspostavljanje ravnoteže poslovnog i privatnog života jedan je od glavnih izazova s kojim se suočava sve veći broj zaposlenih, a koji posljedično, između ostalog, može imati efekt i na radnu angažiranost. Socijalna podrška na poslu jedan je od važnih resursa posla koji motivira zaposlenike te samim time ima važnu ulogu u poticanju radne angažiranosti zaposlenika, ali i u uspostavi i održavanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost ravnoteže poslovnog i privatnog života, radne angažiranosti i socijalne podrške na poslu, te ispitati je li socijalna podrška na poslu moderator odnosa između ravnoteže poslovnog i privatnog života i radne angažiranosti. U uzorak ovog istraživanja su bili uključeni zaposleni, punoljetni građani Republike Hrvatske te je konačan uzorak činilo 189 sudionika. Istraživanje je provedeno putem online seta upitnika koji je uključivao Skalu socijalne podrške na poslu i u obitelji, Utrecht skalu radne angažiranosti te Skalu ravnoteže poslovnog i privatnog života. Također, prikupili su se demografski podaci i informacije o određenim aspektima posla. Rezultati istraživanja su pokazali kako postoji značajna pozitivna povezanost između svih ispitivanih konstrukata – ravnoteže poslovnog i privatnog života, socijalne podrške na poslu (od strane nadređenog i od strane radnih kolega) i radne angažiranosti. Nije pronađen moderatorski učinak socijalne podrške na poslu (od strane nadređenog ili od strane radnih kolega) na odnos između ravnoteže poslovnog i privatnog života i radne angažiranosti. Ovim istraživanjem se pokazala važnost ispitivanih konstrukata te prostor za daljnjim istraživanjem. U skladu s time, na kraju rasprave se govori o potencijalnim smjernicama za buduća istraživanja.