prikaz prve stranice dokumenta Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti
2024. urn:nbn:hr:224:491285
Garma, Klara
Hrvatsko katoličko sveučilište
Odjel za psihologiju

Citirajte ovaj rad

Garma, K. (2024). Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti (Diplomski rad). Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Garma, Klara. "Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Garma, Klara. "Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Garma, K. (2024). 'Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti', Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, citirano: 07.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Garma K. Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti [Diplomski rad]. Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište; 2024 [pristupljeno 07.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

K. Garma, "Življenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti", Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:491285
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovŽivljenje posla kao poziva i stres kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske pravednosti
Naslov (engleski)Living a Calling at Work and Stress in Employees with High and Low Perception of Organizational Justice
AutorKlara Garma
MentorMajda Rijavec (mentor)
MentorMarijana Matijaš (komentor)
Član povjerenstvaTihana Brkljačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Vrselja (član povjerenstva)
Član povjerenstvaTajana Ljubin Golub (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Hrvatsko katoličko sveučilište
(Odjel za psihologiju)
Zagreb
Datum i država obrane2024-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati percepciju organizacijske pravednosti i njenu povezanost sa življenjem posla kao poziva i stresom. Dodatno, htjelo se utvrditi postoji li razlika u življenju posla kao poziva i doživljenom stresu kod zaposlenika s dobrom i lošom percepcijom organizacijske odanosti.. U istraživanju je sudjelovalo 265 odraslih zaposlenih osoba (147 žena). Za mjerenje percepcije organizacijske pravednosti korišten je Upitnik za mjerenje pravednosti u organizacijskom kontekstu (Jakopec i Sušanj, 2014), a za ispitivanje življenja posla kao poziva korišten je Skala življenja životnog poziva (Living Calling Scale, LCS; Duffy i sur., 2012). Ljestvica percipiranog stresa (Perceived stress scale, PSS; Cohen i sur., 1983) korištena je za ispitivanje razine stresa te je za potrebe ovoga istraživanja konstruiran upitnik socio-demografskih podataka. Za provjeru postavljenih hipoteza korištene su korelacijska i hijerarhijska regresijska analiza te t-test. Rezultati su pokazali kako će oni zaposlenici koji u većoj mjeri doživljavaju svoj posao kao životni poziv imaju nižu razinu doživljenog stresa te da su sve tri vrste organizacijske pravednosti pozitivni prediktori življenja posla kao životnog poziva, dok su negativni prediktori stresa. Također se pokazalo da oni zaposlenici s dobrom percepcijom pravednosti u organizaciji u većoj mjeri žive svoj posao kao životni poziv i manje su pod utjecajem stresa od onih zaposlenika koji imaju lošu percepciju organizacijske pravednosti na radnome mjestu.
Sažetak (engleski)
The aim of this research was to examine the perception of organizational justice and its connection with life's work as a calling and stress. In addition, we wanted to determine whether there is a difference in the work life as a calling and the stress experienced by employees with a good and bad perception of organizational loyalty. 265 working adults (147 women) participated in the research. The Questionnaire for measuring justice in the organizational context was used to measure the perception of organizational justice (Jakopec and Sušanj, 2014), and the Living Calling Scale (LCS; Duffy et al., 2012) was used to examine the job of living as a calling. Perceived stress scale (PSS; Cohen et al., 1983) was used to examine the level of stress, and a socio-demographic data questionnaire was constructed for the purposes of this research. Correlation and hierarchical regression analysis and t-test are used to verify the set hypotheses. The results showed that those employees who perceive their work as a vocation in life will have a lower level of experienced stress, and all three types of organizational justice are positive predictors of living work as a vocation, while they are negative predictors of stress. It was also shown that those employees with a good perception of justice in the organization to a greater extent live their work as a life calling and are less affected by the stress of those employees who have a bad perception of organizational justice in the workplace.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:224:491285
Studijski programNaziv: Psihologija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-11-08 08:25:08