prikaz prve stranice dokumenta Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima
2024. urn:nbn:hr:224:303418
Šimić, Veronika
Hrvatsko katoličko sveučilište
Odjel za komunikologiju

Citirajte ovaj rad

Šimić, V. (2024). Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima (Diplomski rad). Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Šimić, Veronika. "Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Šimić, Veronika. "Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima." Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Šimić, V. (2024). 'Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima', Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, citirano: 06.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Šimić V. Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima [Diplomski rad]. Zagreb: Hrvatsko katoličko sveučilište; 2024 [pristupljeno 06.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

V. Šimić, "Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima", Diplomski rad, Hrvatsko katoličko sveučilište, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovTrendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima
Naslov (engleski)Trends in Organizational Culture Management and Company Communication to Potential Employees
AutorVeronika Šimić
MentorLucija Mihaljević (mentor)
Član povjerenstvaSuzana Peran (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJasna Ćurković Nimac (član povjerenstva)
Član povjerenstvaLucija Mihaljević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Hrvatsko katoličko sveučilište
(Odjel za komunikologiju)
Zagreb
Datum i država obrane2024-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Komunikologija
Sažetak
Organizacijska kultura ključna je za uspjeh kompanije jer utječe na mnoge aspekte poslovanja. Naime, odlična organizacijska kultura može značajno poboljšati timski rad i komunikaciju unutar organizacije, stvarati ugodno radno okruženje te poticati angažman i ukupnu produktivnost zaposlenika. Takva kultura ne samo da privlači najbolje talente, već također ima ključnu ulogu u izgradnji brenda poslodavca i stvaranju konkurentske prednosti na tržištu. Cilj rada bio je analizirati poželjne karakteristike organizacijske kulture poduzeća na empirijskom uzorku budućih dionika tržišta rada, pri čemu su uzorak predstavljali studenti grada Zagreba. U istraživanju se koristila kvantitativna metoda, odnosno za instrument prikupljanja podataka odabran je online anketni upitnik. Neprobabilistički prigodni uzorak sačinjavalo je 105 ispitanika u dobi od 18 do 30 godina. Analizirana je percepcija mladih o atraktivnim karakteristikama organizacijske kulture kompanija te povezanost tih čimbenika s najpoželjnijim poslodavcima iz 2023. Također se željelo istražiti kakvo je mišljenje studenata o ulozi menadžera s obzirom na organizacijsku kulturu, kao i mišljenje o konkretnim pogodnostima unutar kompanija. Na temelju dobivenih rezultata može se zaključiti kako ispitanici smatraju da su mogućnost razvoja karijere, dobra ravnoteža privatnog i poslovnog života, sigurnost na radnom mjestu te ugodna radna atmosfera najpoželjniji čimbenici organizacijske kulture poduzeća, a otkriveno je i da se poželjne karakteristike najviše povezuju s kompanijama Rimac Group i dm-drogerie markt.
Sažetak (engleski)
Organizational culture is crucial for a company's success as it impacts various aspects of business operations. Excellent organizational culture can significantly enhance teamwork and communication within the organization, create a pleasant work environment and foster employee engagement and overall productivity. Such a culture not only attracts top talent but also plays a key role in building an employer brand and creating a competitive advantage in the market. The aim of this study was to analyze desirable characteristics of organizational culture in companies based on an empirical sample of future participants in the labor market, represented by students in Zagreb. The quantitative method was used in the research, that is, an online survey questionnaire was chosen as the data collection instrument. The non-probabilistic convenience sample consisted of 105 respondents aged 18 to 30. The study analyzed young adults' perceptions of attractive organizational culture traits and their association with the most desirable employers in 2023. Additionally, it aimed to explore students' opinions on the role of managers in organizational culture and their views on specific company benefits. Based on the findings, respondents considered career development opportunities, work-life balance, job security, and a pleasant work atmosphere as the most desirable factors of company organizational culture. It was also revealed that these desirable characteristics were most closely associated with Rimac Group and dm-drogerie markt companies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:224:303418
Studijski programNaziv: Komunikologija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra komunikologije (mag. comm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-11-12 09:42:43