prikaz prve stranice dokumenta Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem
2024. urn:nbn:hr:224:983896
Daničić, Antea
Catholic University of Croatia
Department of Psychology

Cite this document

Daničić, A. (2024). Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem (Master's thesis). Zagreb: Catholic University of Croatia. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Daničić, Antea. "Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Daničić, Antea. "Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Daničić, A. (2024). 'Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem', Master's thesis, Catholic University of Croatia, accessed 15 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Daničić A. Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem [Master's thesis]. Zagreb: Catholic University of Croatia; 2024 [cited 2024 December 15] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

A. Daničić, "Povezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem", Master's thesis, Catholic University of Croatia, Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:983896

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitlePovezanost življenja posla kao poziva s organizacijskom podrškom, dobrobiti i sagorijevanjem
Title (english)The Relationship Between Living a Calling at Work and Organizational Support, Well-Being and Burnout
AuthorAntea Daničić
MentorMajda Rijavec (mentor)
MentorMarijana Matijaš (komentor)
Committee memberIvana Vrselja (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAnamarija Bogović (član povjerenstva)
Committee memberMarijana Matijaš (član povjerenstva)
GranterCatholic University of Croatia
(Department of Psychology)
Zagreb
Defense date and country2024-04-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Abstract
Cilj ovog istraživanja je ispitati odnos percipiranja posla kao poziva te življenja poziva s ishodima kao što su zadovoljstvo životom i poslom, sagorijevanje na poslu i percipirana organizacijska podrška, te utvrditi postoje li razlike između zaposlenika koji percipiraju i žive posao kao poziv i zaposlenika koji percipiraju posao kao poziv, ali ga ne žive na poslu kao pozivu ovim ishodima. U online istraživanju je sudjelovalo 425 (300 žena) punoljetnih osoba u radnom odnosu iz Republike Hrvatske, čija prosječna dob iznosi 37,65 godina te je u rasponu od 20 do 68 godina. Istraživanje je provedeno od 9. ožujka 2023. do 21. svibnja 2023. godine. Sudionici su koristili mjere samoiskaza percepcije posla kao poziva, življenja posla kao poziva, zadovoljstva životom, zadovoljstva poslom, sagorijevanja na poslu te organizacijske podrške. Obrađeni rezultati korelacijske analize su pokazali da pojedinci koji iskazuju višu razinu percipiranja i življenja posla kao poziva iskazuju viši stupanj zadovoljstva poslom, životom i višu organizacijsku podršku, dok izvještavaju o manjem stupnju sagorijevanja na poslu. Nadalje utvrđeno je da zaposlenici koji percipiraju poziv, ali ga ne žive izvještavaju o nižem zadovoljstvu poslom te višem sagorijevanju na poslu od zaposlenika koji percipiraju i žive posao kao poziv. Dvije skupine ne razlikuju se u zadovoljstvu životom i u organizacijskoj podršci. Zaključno, nalazi ovog istraživanja ističu važnost življenja posla kao poziva za organizacijske i individualne ishode zaposlenika.
Abstract (english)
The aim of this research was to examine the relationship between perceiving a job as a calling and living a job as a calling with outcomes such as life and work satisfaction, burnout, and perceived organizational support, and to determine whether there are differences between employees who perceive and live their job as a calling and employees who perceive their job as calling, but they do not live it in these outcomes. A total of 425 (300 women) working adults from the Republic of Croatia participated in the online survey, with an average age of 37,65 years, ranging from 20 to 68 years old. The survey was conducted from March 9st 2023 to May 21st 2023. Participants used self-report measures of perception of work as a calling, living work as a calling, life satisfaction, job satisfaction, burnout at work and organizational support. The processed results of the correlation analysis showed that individuals who tend to perceive and live their job as a calling express a higher job and life satisfaction, and higher organizational support while reporting a lower degree of burnout. It was further determined that employees who perceive a job as a calling but do not live it report lower job satisfaction and higher burnout than employees who perceive and live their job as a calling. The two groups do not differ in life satisfaction and organizational support. In conclusion, the findings of this research highlight the importance of living a job as a calling for organizational and individual employee outcomes.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:224:983896
Study programmeTitle: Department of Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-04-30 08:41:16