prikaz prve stranice dokumenta Povezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Povezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti
2021. urn:nbn:hr:224:130063
Čuljak, Marta
Catholic University of Croatia
Department of Psychology

Cite this document

Čuljak, M. (2021). Povezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti (Master's thesis). Zagreb: Catholic University of Croatia. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:130063

Čuljak, Marta. "Povezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:130063

Čuljak, Marta. "Povezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:130063

Čuljak, M. (2021). 'Povezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti', Master's thesis, Catholic University of Croatia, accessed 10 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:130063

Čuljak M. Povezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti [Master's thesis]. Zagreb: Catholic University of Croatia; 2021 [cited 2024 December 10] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:130063

M. Čuljak, "Povezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti", Master's thesis, Catholic University of Croatia, Zagreb, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:130063

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitlePovezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti
Title (english)Relationship between work orientations and organizational commitment
AuthorMarta Čuljak
MentorMajda Rijavec (mentor)
Committee memberIvana Vrselja (predsjednik povjerenstva)
Committee memberTihana Brkljačić (član povjerenstva)
Committee memberMajda Rijavec (član povjerenstva)
GranterCatholic University of Croatia
(Department of Psychology)
Zagreb
Defense date and country2021-09-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Abstract
Ljudi poslu pridaju različita značenja. Ta značenja, odnosno stavovi, nazivaju se radne orijentacije. Razlikuju se tri vrste: orijentacija na posao kao izvor prihoda, orijentacija na karijeru i orijentacija na životni poziv. One proizlaze iz pojedinačnih osobina koje su u interakciji s karakteristikama i prirodom posla. Jedan od glavnih prediktora dobrovoljnih odlazaka iz organizacije i ogranizacijskog građanskog ponašanja je organizacijska odanost. Odnosi se na relativnu snagu identifikacije osobe s određenom organizacijom i njenu uključenost u istu. Postoje tri komponente organizacijske odanosti: afektivna, instrumentalna i normativna. Razlike u odanosti povezane su i s radnim orijentacijama jer zaposlenici povezuju svrhu rada s željenim ciljevima. Stoga je cilj ovog istraživanja utvrditi na koji način su radne orijentacije povezane s komponentama organizacijske odanosti. U svrhu mjerenja korišteni su upitnik sociodemografskih podataka konstruiran za potrebe ovog istraživanja, Upitnik radnih orijentacija (Wrzesniewski i sur., 1997) i Skala afektivne, instrumentalne i normativne odanosti (Meyer i sur., 1993). U istraživanju je sudjelovalo 812 zaposlenih osoba, a za provjeru hipoteza provedene su tri hijerarhijske regresijske analize. Rezultati su pokazali da je orijentacija na posao kao životni poziv značajan pozitivan prediktor afektivne odanosti, dok je radna orijentacija na posao kao izvor prihoda značajan negativan prediktor. Radna orijentacija na karijeru nije se pokazala prediktorom afektivne odanosti. Nadalje, radna orijentacija na posao kao izvor prihoda je značajan pozitivan prediktor instrumentalne odanosti. Radne orijentacije na karijeru i posao kao životni poziv nisu pokazale prediktorima instrumentalne odanosti. Naposljetku, radna orijentacija na posao kao životni poziv je značajan pozitivan prediktor normativne odanosti, dok je radna orijentacija na izvor prihoda značajan negativan prediktor. Radna orijentacija na karijeru nije se pokazala prediktorom normativne odanosti.
Abstract (english)
People attach different meanings to their jobs. These meanings, or attitudes, are called work orientations. There are three types: job orientation, career orientation and calling orientation. They arise from the individual attributes which interact with the characteristics and nature of the job. One of the main predictors of voluntary turnover and organizational citizenship behavior is organizational commitment. It refers to the relative strength of a person's identification in a particular organization and its involvment in it. There are three components of organizational commitment: affective, continuance and normative. Differences in commitment are also associated with work orientations because employees associate the purpose of work with desired goals. Therefore, the aim of this research is to determine how work orientations are related to the components of organizational commitment. For the purpose of measurement, a sociodemographic data questionnaire constructed for the purposes of this research, the Work Orientation Questionnaire (Wrzesniewski et al., 1997) and the Scale of Affective, Instrumental and Normative Loyalty (Meyer et al., 1993) were used. 812 employees participated in the research and three hierarchical regression analyses were performed to test the hypotheses. The results showed that work orientation as a calling is a significant positive predictor of affective commitment, while job orientation is a significant negative predictor. Career orientation has not been shown to be a predictor of affective commitment. Furthermore, job orientation is a significant positive predictor of continuance commitment. Career and calling orientation have not been shown to be predictors of continuance commitment. Finally, calling orientation is a significant positive predictor of normative commitment, while job orientation is a significant negative predictor. Career orientation has not been shown to be a predictor of normative commitment.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:224:130063
Study programmeTitle: Department of Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-09-29 11:33:55