Naslov Povezanost između radnih orijentacija i organizacijske odanosti Naslov (engleski) Relationship between work orientations and
organizational commitment Autor Marta Čuljak Mentor Majda Rijavec (mentor)Član povjerenstva Ivana Vrselja (predsjednik povjerenstva)Član povjerenstva Tihana Brkljačić (član povjerenstva)Član povjerenstva Majda Rijavec (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Hrvatsko katoličko sveučilište Datum i država obrane 2021-09-27, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Ljudi poslu pridaju različita značenja. Ta značenja, odnosno stavovi, nazivaju se radne
orijentacije. Razlikuju se tri vrste: orijentacija na posao kao izvor prihoda, orijentacija na karijeru
i orijentacija na životni poziv. One proizlaze iz pojedinačnih osobina koje su u interakciji s
karakteristikama i prirodom posla. Jedan od glavnih prediktora dobrovoljnih odlazaka iz
organizacije i ogranizacijskog građanskog ponašanja je organizacijska odanost. Odnosi se na
relativnu snagu identifikacije osobe s određenom organizacijom i njenu uključenost u istu. Postoje
tri komponente organizacijske odanosti: afektivna, instrumentalna i normativna. Razlike u
odanosti povezane su i s radnim orijentacijama jer zaposlenici povezuju svrhu rada s željenim
ciljevima. Stoga je cilj ovog istraživanja utvrditi na koji način su radne orijentacije povezane s
komponentama organizacijske odanosti. U svrhu mjerenja korišteni su upitnik
sociodemografskih podataka konstruiran za potrebe ovog istraživanja, Upitnik radnih
orijentacija (Wrzesniewski i sur., 1997) i Skala afektivne, instrumentalne i normativne odanosti
(Meyer i sur., 1993). U istraživanju je sudjelovalo 812 zaposlenih osoba, a za provjeru hipoteza
provedene su tri hijerarhijske regresijske analize. Rezultati su pokazali da je orijentacija na posao
kao životni poziv značajan pozitivan prediktor afektivne odanosti, dok je radna orijentacija na
posao kao izvor prihoda značajan negativan prediktor. Radna orijentacija na karijeru nije se
pokazala prediktorom afektivne odanosti. Nadalje, radna orijentacija na posao kao izvor prihoda
je značajan pozitivan prediktor instrumentalne odanosti. Radne orijentacije na karijeru i posao
kao životni poziv nisu pokazale prediktorima instrumentalne odanosti. Naposljetku, radna
orijentacija na posao kao životni poziv je značajan pozitivan prediktor normativne odanosti, dok
je radna orijentacija na izvor prihoda značajan negativan prediktor. Radna orijentacija na karijeru
nije se pokazala prediktorom normativne odanosti.
Sažetak (engleski) People attach different meanings to their jobs. These meanings, or attitudes, are called
work orientations. There are three types: job orientation, career orientation and calling
orientation. They arise from the individual attributes which interact with the characteristics and
nature of the job. One of the main predictors of voluntary turnover and organizational citizenship
behavior is organizational commitment. It refers to the relative strength of a person's
identification in a particular organization and its involvment in it. There are three components of
organizational commitment: affective, continuance and normative. Differences in commitment
are also associated with work orientations because employees associate the purpose of work with
desired goals. Therefore, the aim of this research is to determine how work orientations are
related to the components of organizational commitment. For the purpose of measurement, a
sociodemographic data questionnaire constructed for the purposes of this research, the Work
Orientation Questionnaire (Wrzesniewski et al., 1997) and the Scale of Affective, Instrumental
and Normative Loyalty (Meyer et al., 1993) were used. 812 employees participated in the research
and three hierarchical regression analyses were performed to test the hypotheses. The results
showed that work orientation as a calling is a significant positive predictor of affective
commitment, while job orientation is a significant negative predictor. Career orientation has not
been shown to be a predictor of affective commitment. Furthermore, job orientation is a
significant positive predictor of continuance commitment. Career and calling orientation have
not been shown to be predictors of continuance commitment. Finally, calling orientation is a
significant positive predictor of normative commitment, while job orientation is a significant
negative predictor. Career orientation has not been shown to be a predictor of normative
commitment.
Ključne riječi
značenje posla
radne orijentacije
organizacijska odanost
Ključne riječi (engleski)
meaning of work
work orientations
organizational commitment
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:224:130063 Studijski program Naziv: Psihologija Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2021-09-29 11:33:55
