prikaz prve stranice dokumenta Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva
2023. urn:nbn:hr:224:914511
Špiljak, Tena
Catholic University of Croatia
Department of Psychology

Cite this document

Špiljak, T. (2023). Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva (Master's thesis). Zagreb: Catholic University of Croatia. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Špiljak, Tena. "Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Špiljak, Tena. "Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Špiljak, T. (2023). 'Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva', Master's thesis, Catholic University of Croatia, accessed 16 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Špiljak T. Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva [Master's thesis]. Zagreb: Catholic University of Croatia; 2023 [cited 2024 April 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

T. Špiljak, "Povezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva", Master's thesis, Catholic University of Croatia, Zagreb, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:914511

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitlePovezanost dostojnih uvjeta rada i organizacijske podrške sa življenjem posla kao poziva
Title (english)The relationship of decent working conditions and organizational support with living a calling
AuthorTena Špiljak
MentorMajda Rijavec (mentor)
Committee memberTihana Brkljačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberTajana Ljubin Golub (član povjerenstva)
Committee memberMajda Rijavec (član povjerenstva)
GranterCatholic University of Croatia
(Department of Psychology)
Zagreb
Defense date and country2023-07-05, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Abstract
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati u kojoj mjeri organizacijski faktori kao što su dostojni uvjeti rada i organizacijska podrška pridonose tome da zaposlenici koji percipiraju svoj posao kao poziv doista i žive taj posao kao poziv. Za mjerenje percepcije posla kao životnog poziva korišten je prilagođeni Upitnik percepcije posla kao poziva (Dik i sur., 2012), a za ispitivanje življenja poziva Upitnik obavljanja posla kao životnog poziva (Duffy i sur., 2012). Upitnik percipirane organizacijske podrške (Eisenberger i sur., 1986) korišten je za ispitivanje percipirane organizacijske podrške, a Upitnik dostojnih uvjeta rada (Duffy i sur., 2017) za mjerenje dostojnih uvjeta rada. Uzorak čini 245 odraslih zaposlenih osoba (153 žena), a za provjeru hipoteza provedene su korelacijska i hijerarhijska regresijska analiza. Rezultati su pokazali da je percepcija posla kao poziva značajno pozitivno povezana sa življenjem poziva te u postavljenom modelu ima najveći doprinos u njegovu objašnjenju. Uz nju, i percipirana organizacijska podrška pokazala se kao značajan pozitivan prediktor življenja poziva. Dostojni uvjeti rada nisu se pokazali značajnim prediktorom življenja poziva.
Abstract (english)
The aim of this research was to examine the extent to which organizational factors, such as decent work and perceived organizational support contribute to employees perceiving their job as a calling and actually living their job as a calling. To measure the perception of the job as a calling, a modified Brief Calling Scale (Dik et al., 2012) was used, and to assess working a job as a calling, the Living a Calling (Duffy et al., 2012) was employed. The Perceived Organizational Support (Eisenberger et al., 1986) was utilized to measure perceived organizational support, and the Decent Wrok Scale (Duffy et al., 2017) was used to measure adequate working conditions. The sample consisted of 245 employed adults (153 women), and hypothesis testing was conducted using correlation and hierarchical regression analysis. The results demonstrated that the perception of the job as a calling was significantly positively associated with living a calling and had the greatest contribution in explaining it within the model. Along with it, perceived organizational support also emerged as a significant positive predictor of living a calling. However, adequate working conditions did not prove to be a significant predictor of living a calling.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:224:914511
Study programmeTitle: Department of Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-07-07 08:16:16